Kuusamo  ·  Koillismaa

Ratkaisukeskeinen työnohjaus

Tilaa pysähtyä, ymmärtää ja löytää suuntaa

Työnohjausta ammattilaisille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille keskustellen, toiminnallisesti sekä tarvittaessa luonto- ja eläinavusteisesti.

Kun työ tarvitsee tilaa tulla ajatelluksi

Kun työ tarvitsee tilaa tulla ajatelluksi

Työnohjaus tarjoaa rauhallisen ja luottamuksellisen tilan oman työn, ammatillisen roolin ja työssä heräävien kokemusten tarkasteluun.

Työnohjaukseen voi tulla silloin, kun työ kuormittaa, jokin tilanne toistuu tai oma suunta tuntuu epäselvältä. Työnohjaus tukee myös silloin, kun varsinaista kriisiä ei ole, mutta haluat kehittyä, ymmärtää omaa tapaasi toimia tai vahvistaa sitä, mikä työssä jo toimii.

Työnohjauksessa ei tarvitse tietää valmiiksi, mistä pitäisi aloittaa. Lähdemme liikkeelle siitä, mikä on juuri nyt ajankohtaista.

Voimme käsitellä työn kuormitusta ja palautumista, työssä herääviä tunteita, ammatillista roolia, rajoja ja vastuuta sekä vaikeita asiakas- ja vuorovaikutustilanteita. Työnohjauksessa voidaan pysähtyä myös oman päätöksenteon, työyhteisön suhteiden, muutosten, epävarmuuden, yrittäjyyden vastuun ja työn merkityksellisyyden äärelle.

Erityistä kokemusta minulla on vaativaa vuorovaikutus-, sosiaali-, perhe-, kuntoutus- ja eläinavusteista työtä tekevien ammattilaisten ja työyhteisöjen ohjaamisesta.

Työnohjauksessa voidaan vaikeiden tilanteiden lisäksi tunnistaa voimavaroja, vahvistaa toimivia käytäntöjä ja löytää uusia tapoja toimia muuttuvissa tilanteissa. Työnohjaus voi näkyä arjessa selkeämpinä rajoina, tietoisempina valintoina ja kykynä ottaa vaikeita asioita puheeksi aikaisemmin.

“Kaikkea ei tarvitse ratkaista kerralla. Joskus ensimmäinen askel on pysähtyä katsomaan tilannetta riittävän rauhassa.”

Työnohjaus rakentuu tilanteen ja tavoitteen mukaan

Työnohjaus käytännössä

Kenelle: ammattilaisille, yrittäjille, esihenkilöille ja johtajille, ryhmille ja työyhteisöille
Toteutus: lähi- tai etätapaamisena
Tapaamispaikat: Ronivaarassa, Kuusamon keskustassa tai asiakkaan omissa tiloissa
Työskentely: keskustelu, reflektio ja tarvittaessa toiminnalliset, luonto- tai eläinavusteiset työskentelytavat
Kesto: yksittäinen tapaaminen, rajattu kokonaisuus tai pidempi työnohjausprosessi

Yksilötyönohjaus

60 min · 110 €

(sis. alv 25,5 %)

Työskentely voidaan toteuttaa yksittäisenä tapaamisena tai pidempänä tavoitteellisena työnohjausprosessina.

Ryhmä-, työyhteisö- ja organisaatiotyönohjaus hinnoitellaan osallistujamäärän, tapaamisen keston ja kokonaisuuden mukaan.

Kysy vapaata aikaa tai tarjousta

Työtä tarkastellaan kokonaisuutena

Millainen olen työnohjaajana?
Työnohjausta erilaisiin tarpeisiin
Luonto- ja eläinavusteinen työnohjaus
Työnohjauksen toteutus

Työ ei tapahdu tyhjiössä. Siihen vaikuttavat asiakkaat, työkaverit, esihenkilöt, yhteistyökumppanit, oma elämäntilanne ja koko työyhteisön tapa toimia.

Jaksamista ei voi aina tarkastella vain työmäärän kautta. Siihen vaikuttavat myös vastuu, työn rajat, ihmissuhteet, palautuminen, omat odotukset, arvot ja kokemus työn merkityksellisyydestä.

Työnohjauksen kohteena on työ ja ammatillinen toiminta, mutta ihmistä ei tarvitse jakaa erilliseen työminään ja muuhun minään. Joskus työssä näkyvä kuormitus liittyy laajemmin omaan elämäntilanteeseen tai tapaan kantaa vastuuta.

Työnohjauksessa voimme tutkia, millaisia tulkintoja tilanteissa syntyy, miten vaikeisiin tilanteisiin reagoi ja mitä jää ehkä sanomatta. Samalla voidaan tarkastella sitä, millaisen vastuun ottaa itselleen, mitä tunteita tai kehollisia reaktioita tilanteessa herää ja miten seuraavalla kerralla voisi toimia toisin.

Reflektio auttaa ottamaan tilanteeseen hieman etäisyyttä ja katsomaan sitä useammasta näkökulmasta. Tarkoituksena ei ole etsiä syyllistä, vaan lisätä ymmärrystä omasta toiminnasta, suhteista ja työyhteisön ilmiöistä.

Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen voi olla yksi työnohjauksen tärkeimmistä tehtävistä. Kun asia voidaan sanoa turvallisesti ääneen, sitä voidaan myös tarkastella yhdessä ja löytää uusia vaihtoehtoja.

Tavoitteena ei ole poistaa työstä kaikkea kuormitusta. Kaikkeen työhön kuuluu ajoittain epävarmuutta, vaikeita tunteita ja keskeneräisyyttä. Työnohjauksessa voidaan kuitenkin tunnistaa omia rajoja, säädellä kuormitusta ja löytää tapoja toimia kestävämmällä tavalla itselle ja muille.

Työnohjauksessa noudatamme STORYn eettisiä periaatteita.

“Ihmistä, työtä ja työyhteisöä ei voi aina erottaa toisistaan siisteiksi paloiksi. Siksi katsomme kokonaisuutta.”

Millainen olen työnohjaajana?

Työnohjaajana olen turvallinen ja vakaa rinnallakulkija. Kuuntelen, mutta en jää vain kuuntelemaan.

Kysyn, reflektoin, teen havaintoja ja haastan tarvittaessa rakentavasti. Autan katsomaan työtä eri suunnista, tunnistamaan omia voimavaroja ja huomaamaan myös sellaisia toimintatapoja, jotka eivät enää palvele tilannetta.

“Kuuntelen, kysyn ja pysähdyn kanssasi. Tarvittaessa myös haastan lempeästi katsomaan asiaa toisesta suunnasta.”

Minulle ovat tärkeitä dialogisuus, turvallinen vuorovaikutus ja vaikeidenkin asioiden puheeksi ottaminen. Työskentelyssä saa olla keskeneräinen, epävarma ja välillä myös eri mieltä.

En tarjoa valmiita vastauksia siihen, miten sinun pitäisi toimia. Autan tekemään näkyväksi ajatuksia, tunteita, tulkintoja ja toimintatapoja, jotka vaikuttavat työn taustalla. Tarvittaessa myös tuuppaan lempeästi eteenpäin.

Ratkaisukeskeisyys ei tarkoita vaikeiden kokemusten ohittamista. Menneelle ja nykyiselle tilanteelle annetaan niiden tarvitsema tila, mutta työskentely ei jää vain sen tutkimiseen, mikä on ollut vaikeaa. Vähitellen huomio voidaan suunnata siihen, mihin voit vaikuttaa, mitä haluat vahvistaa ja mitä voisit seuraavaksi tehdä toisin.

“Emme ohita sitä, mikä on ollut vaikeaa. Mutta emme myöskään jää asumaan siihen, kun suuntaa eteenpäin alkaa löytyä.”

Työnohjausta erilaisiin tarpeisiin

Yksilötyönohjaus tarjoaa oman tilan työn, ammatillisen roolin, kuormituksen ja työssä heräävien kokemusten tarkasteluun.

Työnohjaus voi liittyä esimerkiksi jaksamiseen, ammatilliseen kasvuun, asiakastyöhön, vaikeisiin tilanteisiin, päätöksentekoon sekä omien rajojen ja voimavarojen tunnistamiseen.

Yksilötyönohjaus voi olla yksittäinen tapaaminen, rajattu kokonaisuus tai pidempi tavoitteellinen prosessi.

“Työssä ei tarvitse aina jaksaa yksin ajatella kaikkea loppuun. Joskus tärkeintä on saada asia näkyviin ja yhteiseen tarkasteluun.”

Johtavassa asemassa työskentelevä ja yrittäjä kantaa usein vastuuta toiminnasta, taloudesta, asiakkaista, työntekijöistä ja tulevaisuudesta. Samalla työ ja muu elämä voivat kietoutua tiiviisti yhteen.

Johdon ja yrittäjän työnohjauksessa voidaan tarkastella päätöksentekoa, työn rajaamista, riittämättömyyden tunnetta, epävarmuutta, palautumista ja omaa ammatillista identiteettiä. Työnohjaus tarjoaa paikan ajatella ääneen myös sellaisia päätöksiä ja vastuita, joita usein joutuu kantamaan yksin.

Pitkä yrittäjä- ja esihenkilökokemukseni auttaa minua ymmärtämään päätöksenteon käytännön todellisuutta. Työnohjaajana en ratkaise asioita asiakkaan puolesta, vaan autan jäsentämään tilannetta, tunnistamaan omia vahvuuksia ja löytämään omaan rooliin ja tilanteeseen sopivia tapoja toimia.

“Yrittäjä ja johtaja kantaa usein asioita, joita kukaan muu ei edes huomaa. Työnohjauksessa niitä ei tarvitse kantaa yksin.”

Ryhmätyönohjaus sopii samankaltaista työtä tekeville ammattilaisille, tiimeille ja ryhmille.

Ryhmä tarjoaa mahdollisuuden yhteiseen reflektioon, kokemusten jakamiseen, toisilta oppimiseen ja ammatillisen ajattelun vahvistamiseen. Yhden ihmisen kokemus voi auttaa toista näkemään jotakin myös omasta työstään.

Työskentelyä ohjaavat yhteinen tavoite, luottamuksellisuus ja työnohjaajan tukema reflektio. Ryhmän ei tarvitse ajatella asioista samalla tavalla – erilaiset näkökulmat ovat osa työskentelyä.

Työyhteisön työnohjauksessa tarkastellaan yhteistä työtä, vuorovaikutusta ja työyhteisössä näkyviä ilmiöitä.

Työskentely voi liittyä rooleihin, odotuksiin, yhteistyöhön, kuormitukseen, muutoksiin tai vaikeisiin asiakastilanteisiin. Tavoitteena on lisätä yhteistä ymmärrystä ja vahvistaa työyhteisön vuorovaikutusta, yhteistyötä ja kykyä keskustella omasta työstään myös vaikeissa tilanteissa.

Työnohjauksessa voidaan tarkastella paitsi yksittäisten ihmisten kokemuksia myös työn rakenteita, rooleja ja toimintatapoja.

“Jos samat tilanteet toistuvat, kyse ei aina ole ihmisistä. Joskus on hyvä katsoa myös ympäristöä, rakenteita, rooleja ja sitä, mitä yhteisössä jää sanomatta.”

Luonto- ja eläinavusteinen työnohjaus

Työnohjaus voidaan toteuttaa keskustellen sisätiloissa, luonnossa tai Ronivaaran eläinten läheisyydessä. Luonto ja eläimet ovat käytettävissä silloin, kun ne tukevat työnohjauksen tavoitetta ja osallistujien tapaa työskennellä.

Ympäristön vaihtuminen voi muuttaa myös tapaa tarkastella työssä olevaa kysymystä. Liikkeessä voi huomata omaa vireystilaa, työssä kannettua jännitystä tai sen, mihin ajatukset jatkuvasti palaavat.

Eläimen lähellä voidaan pysähtyä tutkimaan, mitä tilanteessa tapahtuu, miten itse reagoi ja liittyykö havainto omaan työhön, vuorovaikutukseen, johtamiseen tai tapaan toimia yhteisössä.

Työskentely voi tapahtua keskustellen, havainnoiden tai yksinkertaisten maasta käsin tehtävien harjoitusten avulla. Ronivaarassa mukana voivat tilanteen ja tavoitteen mukaan olla hevosten lisäksi myös tilan koirat ja lampaat.

Aikaisempaa kokemusta eläimistä tai hevosista ei tarvita. Työskentelyyn ei tarvitse sisältyä eläimiä, jos muu tapa palvelee työnohjauksen tavoitetta paremmin.

“Joskus työstä näkee enemmän, kun hetkeksi lakkaa selittämästä ja pysähtyy katsomaan, mitä tilanteessa oikeastaan tapahtuu.”

Hevosen kanssa syntyvässä tilanteessa voi tulla näkyväksi esimerkiksi oma tapa lähestyä, odottaa, pyytää, reagoida, ottaa tilaa tai antaa sitä toiselle.

Hevosen reaktiota ei tulkita valmiina totuutena. Tilanteessa syntyviä havaintoja ja kokemuksia tarkastellaan yhdessä suhteessa omaan työhön, ammatilliseen rooliin ja työyhteisöön.

Hevosten ja lauman äärellä voidaan tarkastella esimerkiksi liittymistä toisiin, vetäytymistä, rajoja, vastuuta, johtamista, seuraamista ja sitä, mikä lisää turvallisuuden tunnetta tai saa valpastumaan.

Lauman havainnointi voi avata myös työyhteisöön liittyviä kysymyksiä: rooleja, ryhmään kuulumista, ulkopuolelle jäämistä, muutoksiin reagointia ja sitä, miten yhden jäsenen toiminta vaikuttaa kokonaisuuteen.

Työskentelyn tarkoituksena ei ole opetella hevostaitoja. Huomio on työssä ja siinä, mitä tilanteessa huomataan omasta toiminnasta.

Eläimen läsnäolo, liike ja ympäristön vaihtuminen voivat auttaa hidastamaan työskentelyn rytmiä ja kiinnittämään huomiota myös omaan vireystilaan, jännitykseen ja tapaan reagoida tilanteisiin.

Eläimen kanssa voidaan tarkastella omia rajoja, tilan ottamista ja antamista, luottamusta, yhteyden rakentamista ja toisen viestien huomioimista. Samalla voi tulla näkyväksi, miten itse reagoi epävarmuuteen, muutokseen, johtamiseen tai tilanteeseen, jota ei voi täysin hallita.

Ryhmässä tai työyhteisössä yhteinen tilanne voi avata keskustelua rooleista, vuorovaikutuksesta, kuulluksi tulemisesta ja yhteisestä vastuusta.

Vaikutukset ja kokemukset ovat yksilöllisiä. Työskentely etenee osallistujien tahdissa ja työnohjauksen tavoitteen mukaan.

Eläinavusteinen työskentely perustuu eläimen hyvinvointiin, yksilöllisyyteen ja vapaaehtoiseen osallistumiseen.

Eläimen luonne, terveydentila, vireystila, kuormitus ja palautuminen huomioidaan ennen tapaamista, sen aikana ja sen jälkeen. Eläimellä on mahdollisuus ottaa etäisyyttä, siirtyä pois tilanteesta tai olla osallistumatta.

Työskentely-ympäristö, tapaamisen kesto, osallistujien määrä ja tehtävät sovitetaan myös eläimen tarpeisiin.

Eläimen rajojen ja viestien huomioiminen on osa Ronivaaran ammatillista eläinavusteista työskentelyä.

Työnohjauksen toteutus

Työnohjaustapaaminen kestää tavallisesti yhdestä kahteen tuntia. Työnohjausta toteutetaan yksilöille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille joko lähi- tai etätyöskentelynä.

Lähitapaamiset voidaan järjestää Ronivaarassa, Kuusamon keskustan tiloissa tai asiakkaan omissa tiloissa. Ronivaarassa työskentelyyn voidaan sovitusti yhdistää toiminnallisuutta, luontoa ja eläimiä.

Työskentely voi sisältää keskustelua, yhteistä reflektiota ja tilanteen mukaan toiminnallisia, luonto- tai eläinavusteisia työskentelytapoja.

Työnohjaus on tavallisesti sovittu ja tavoitteellinen prosessi, mutta se voi olla myös yksittäinen tapaaminen tai rajatumpi kokonaisuus. Tapaamisten tiheydestä, tavoitteista ja työskentelytavoista sovitaan yhdessä, ja tavoitteita voidaan tarkentaa prosessin aikana.

Työskentely on luottamuksellista. Yksilöiden, asiakkaiden, työyhteisöjen ja organisaatioiden asioita käsitellään vain työnohjauksen kannalta tarpeellisessa laajuudessa.

Sanna työnohjaajana

Olen ratkaisukeskeinen luonto- ja eläinavusteinen työnohjaaja, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja neuropsykiatrinen valmentaja.

Minulla on pitkä kokemus yrittäjyydestä, esihenkilötyöstä, projekteista ja kehittämisestä. Työkokemukseni muodostuu yksityisistä sosiaalipalveluista, avoperhekuntoutuksesta, perhetyöstä, moniammatillisista tiimeistä sekä hevos- ja eläinavusteisesta työskentelystä.

Taustani auttaa minua tarkastelemaan työtä yhtä aikaa yksilön, suhteiden, työyhteisön ja toimintaympäristön näkökulmasta.

Olen hyväksytty työnohjaajaksi Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin hyvinvointialueiden sekä KAO työnohjaajarekistereihin. Tuotan työnohjauspalveluja sekä yksityisille asiakkaille että julkisille toimijoille. Olen myös käynyt Perhehoitoliiton työnohjaajille tarkoitetun täydennyskoulutuksen.

Työnohjaajana minulle ovat tärkeitä turvallisuus, dialogisuus, reflektio ja kunnioittava puheeksi ottaminen. Haluan auttaa löytämään ihmisessä ja yhteisössä olevia voimavaroja sekä vahvistamaan sitä, mikä jo toimii.

Samalla uskallan pysähtyä myös sen äärelle, mikä ei toimi.

Tutustu tarkemmin Sannan osaamiseen

”Oma itseluottamus, usko omiin kykyihin, optimismi ja valon näkeminen tunnelin päässä”

naisasiakas
Ruska Laukka tallin pihapiiristä kesä- ja talvikuvia Ruka-Kuusamossa

Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, millainen työnohjaus sopisi tilanteeseesi

Kerro, mikä työssäsi kaipaa tilaa tarkastelulle

Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, millainen työnohjaus sopisi tilanteeseesi tai kuinka pitkästä prosessista olisi hyvä aloittaa.
Riittää, että kerrot lyhyesti, mitä työssäsi tai työyhteisössäsi on meneillään ja mitä haluaisit päästä tarkastelemaan.

Voit kysyä yksilö-, yrittäjä- ja johdon, ryhmä- tai työyhteisötyönohjauksesta sekä lähi-, etä-, luonto- tai eläinavusteisesta työskentelystä.

Katsotaan yhdessä, millainen työskentely sopisi tilanteeseesi.

Ota yhteyttä työnohjauksesta