Ratkaisukeskeinen työnohjaus

Tilaa pysähtyä, ymmärtää ja löytää suuntaa

Työnohjausta ammattilaisille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille perinteisin sekä luonto- ja eläinavusteisin menetelmin.

Kun työ tarvitsee tilaa tulla ajatelluksi

Työnohjaus tarjoaa rauhallisen ja luottamuksellisen tilan oman työn, ammatillisen roolin ja työssä heräävien kokemusten tarkasteluun.

Työnohjaukseen voi tulla silloin, kun työ kuormittaa, jokin tilanne toistuu tai oma suunta tuntuu epäselvältä. Työnohjaus tukee myös silloin, kun varsinaista kriisiä ei ole, mutta haluat kehittyä, ymmärtää omaa tapaasi toimia tai vahvistaa sitä, mikä työssä jo toimii.

Työnohjauksessa ei tarvitse tietää valmiiksi, mistä pitäisi aloittaa. Lähdemme liikkeelle siitä, mikä on juuri nyt ajankohtaista.

Voimme käsitellä työn kuormitusta ja palautumista, työssä herääviä tunteita, ammatillista roolia, rajoja ja vastuuta sekä vaikeita asiakas- ja vuorovaikutustilanteita. Työnohjauksessa voidaan pysähtyä myös oman päätöksenteon, työyhteisön suhteiden, muutosten, epävarmuuden, yrittäjyyden vastuun ja työn merkityksellisyyden äärelle.

Erityistä kokemusta minulla on vaativaa vuorovaikutus-, sosiaali-, perhe-, kuntoutus- ja eläinavusteista työtä tekevien ammattilaisten ja työyhteisöjen ohjaamisesta.

Työnohjaus ei ole vain ongelmien käsittelyä. Siinä voidaan tunnistaa voimavaroja, vahvistaa toimivia käytäntöjä ja löytää uusia tapoja toimia vaikeissa tai muuttuvissa tilanteissa. Työnohjaus voi näkyä arjessa selkeämpinä rajoina, tietoisempina valintoina ja kykynä ottaa vaikeita asioita puheeksi aikaisemmin.

“Kaikkea ei tarvitse ratkaista kerralla. Joskus ensimmäinen askel on pysähtyä katsomaan tilannetta riittävän rauhassa.”

Sinu tilanteestasi liikkeelle

Työnohjausta ammattilaisille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille. Voit tulla yksittäiseen tapaamiseen tai sopia pidemmästä työnohjausprosessista sen mukaan, mitä tilanteesi tarvitsee.

Tapaamisen kesto: 1–2 tuntia
Toteutus: lähi- tai etätapaaminen
Tapaamispaikat: Ronivaaran tila, terapiatilat Kuusamon keskustassa tai asiakkaan omat tilat
Menetelmät: keskustelu, reflektio, toiminnalliset menetelmät sekä sovitusti luonto- ja eläinavusteinen työskentely
Kenelle: yksilöille, esimiehille ja johtajille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille
Työskentelyn pituus: yksittäinen tapaaminen, rajattu kokonaisuus tai yhdessä sovittu pidempi työnohjausprosessi

Millainen olen työnohjaajana?
Työnohjausta erilaisiin tarpeisiin
Luonto- ja eläinavusteinen työnohjaus
Työnohjauksen toteutus
Ota yhteyttä

Työtä tarkastellaan kokonaisuutena

Työ ei tapahdu tyhjiössä. Siihen vaikuttavat asiakkaat, työkaverit, esihenkilöt, yhteistyökumppanit, elämäntilanne ja koko työyhteisön tapa toimia.

Jaksamista ei voi aina tarkastella vain työmäärän kautta. Siihen vaikuttavat myös vastuu, työn rajat, ihmissuhteet, palautuminen, omat odotukset, arvot ja kokemus työn merkityksellisyydestä.

Työnohjauksen kohteena on työ ja ammatillinen toiminta, mutta ihmistä ei tarvitse jakaa erilliseen työminään ja muuhun minään. Joskus työssä näkyvä kuormitus liittyy laajemmin omaan elämäntilanteeseen tai tapaan kantaa vastuuta.

Työnohjauksessa voimme tutkia, millaisia tulkintoja tilanteissa syntyy, miten vaikeisiin tilanteisiin reagoi ja mitä jää ehkä sanomatta. Samalla voidaan tarkastella sitä, millaisen vastuun ottaa itselleen, mitä tunteita ja kehollisia reaktioita tilanteessa herää ja miten seuraavalla kerralla voisi toimia toisin.

Työnohjauksessa voidaan vahvistaa myös luottamusta, kuulluksi tulemista ja työyhteisön kykyä ottaa vaikeita asioita puheeksi.

Reflektio auttaa ottamaan tilanteeseen hieman etäisyyttä ja katsomaan sitä useammasta näkökulmasta. Tarkoituksena ei ole etsiä syyllistä, vaan lisätä ymmärrystä omasta toiminnasta, suhteista ja työyhteisön ilmiöistä.

Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen voi olla yksi työnohjauksen tärkeimmistä tehtävistä. Kun asia voidaan sanoa turvallisesti ääneen, siihen voi löytyä myös uusia vaihtoehtoja.

Tavoitteena ei ole poistaa työstä kaikkea kuormitusta. Kaikkeen työhön kuuluu ajoittain epävarmuutta, vaikeita tunteita ja keskeneräisyyttä. Työnohjauksessa voidaan kuitenkin löytää keinoja säädellä kuormitusta, tunnistaa omia rajoja ja toimia tavalla, joka on kestävämpi itselle ja muille.

Työnohjauksessa noudatamme STORYn eettisiä periaatteita.

“Ihmistä, työtä ja työyhteisöä ei voi aina erottaa toisistaan siisteiksi paloiksi. Siksi katsomme kokonaisuutta.”

Millainen olen työnohjaajana?

Työnohjaajana olen turvallinen ja vakaa rinnallakulkija. Kuuntelen, mutta en jää vain kuuntelemaan.

Kysyn, reflektoin, teen havaintoja ja haastan tarvittaessa rakentavasti. Autan katsomaan työtä eri suunnista, tunnistamaan omia voimavaroja ja löytämään tapoja toimia kestävämmin.

“Kuuntelen, kysyn ja pysähdyn kanssasi. Tarvittaessa myös haastan lempeästi katsomaan asiaa toisesta suunnasta.”

Minulle ovat tärkeitä dialogisuus, turvallinen vuorovaikutus ja vaikeidenkin asioiden puheeksi ottaminen. Työskentelyssä saa olla keskeneräinen, epävarma ja välillä myös eri mieltä.

En tarjoa valmiita vastauksia siihen, miten sinun pitäisi toimia. Autan tekemään näkyväksi ajatuksia, tunteita, tulkintoja ja toimintatapoja, jotka vaikuttavat työn taustalla. Tarvittaessa myös tuuppaan lempeästi eteenpäin.

Ratkaisukeskeisyys ei tarkoita vaikeiden kokemusten ohittamista. Menneelle ja nykyiselle tilanteelle annetaan niiden tarvitsema tila, mutta vähitellen huomio suunnataan siihen, mitä tästä eteenpäin voidaan tehdä.

“Emme ohita sitä, mikä on ollut vaikeaa. Mutta emme myöskään jää asumaan siihen, kun suuntaa eteenpäin alkaa löytyä.”

Työnohjaukseni perustuu ratkaisukeskeiseen viitekehykseen. Vaikeita tilanteita ei ohiteta, mutta niiden rinnalla etsitään voimavaroja, toimivia käytäntöjä ja mahdollisia seuraavia askelia. Huomio suunnataan vähitellen siihen, mihin voidaan vaikuttaa ja mitä tästä eteenpäin voidaan tehdä toisin.

Työnohjausta erilaisiin tarpeisiin

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjaus tarjoaa tilan oman työn, ammatillisen roolin, kuormituksen ja työssä heräävien kokemusten tarkasteluun. Se voi tukea jaksamista, ammatillista kasvua, asiakastyötä, päätöksentekoa sekä omien rajojen ja voimavarojen tunnistamista.

“Työssä ei tarvitse aina jaksaa yksin ajatella kaikkea loppuun. Joskus tärkeintä on saada asia näkyviin ja yhteiseen tarkasteluun.”

Yrittäjän ja johdon työnohjaus

Johtavassa asemassa työskentelevä ja yrittäjä kantaa usein vastuuta toiminnasta, taloudesta, asiakkaista, työntekijöistä ja tulevaisuudesta. Samalla työ ja muu elämä voivat kietoutua tiiviisti yhteen.

Johdon ja yrittäjän työnohjauksessa voidaan tarkastella päätöksentekoa, työn rajaamista, riittämättömyyden tunnetta, epävarmuutta, palautumista ja omaa ammatillista identiteettiä. Työnohjaus tarjoaa paikan ajatella ääneen myös sellaisia päätöksiä ja vastuita, joita asiakas kantaa usein yksin.

Pitkä yrittäjä- ja esimieskokemukseni auttaa minua ymmärtämään päätöksenteon käytännön todellisuutta. Työnohjaajana en ratkaise asioita asiakkaan puolesta, vaan autan jäsentämään tilannetta ja löytämään oman suunnan viedä omaa yritystä tai organisaatiota eteenpäin. Löytää omat vahvuudet ja tapa.

“Yrittäjä ja johtaja kantaa usein asioita, joita kukaan muu ei edes huomaa. Työnohjauksessa niitä ei tarvitse kantaa yksin.”

Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjaus sopiityöyhteisöille tai samankaltaista työtä tekeville ammattilaisille. Ryhmä tarjoaa mahdollisuuden yhteiseen reflektioon, kokemusten jakamiseen, toisilta oppimiseen ja ammatillisen ajattelun vahvistamiseen.

Työskentelyä ohjaavat yhteinen tavoite, luottamuksellisuus ja työnohjaajan tukema reflektio.

Työyhteisön työnohjaus

Työyhteisön työnohjauksessa tarkastellaan yhteistä työtä, vuorovaikutusta ja työyhteisössä näkyviä ilmiöitä.

Työskentely voi liittyä rooleihin, odotuksiin, yhteistyöhön, kuormitukseen, muutoksiin tai vaikeisiin asiakastilanteisiin. Tavoitteena on lisätä yhteistä ymmärrystä ja vahvistaa työyhteisön silienssiä, vuorovaikutusta ja kykyä keskustella omasta työstään.

“Jos samat tilanteet toistuvat, kyse ei aina ole ihmisistä. Joskus on hyvä katsoa myös ympäristö, rakenteita, rooleja ja sitä, mitä yhteisössä jää sanomatta.”

Luonto- ja eläinavusteinen työnohjaus

Työnohjaus voidaan toteuttaa keskustellen sisätiloissa, luonnossa tai Ronivaaran eläinten läheisyydessä. Luonto ja eläimet tulevat mukaan silloin, kun ne tukevat työnohjauksen tavoitetta ja osallistujien tapaa työskennellä.

Luonnossa liikkuminen voi rauhoittaa tahtia, antaa ajatuksille enemmän tilaa ja auttaa ottamaan etäisyyttä työssä kuormittaviin tilanteisiin. Käveleminen ja ympäristön havainnointi voivat helpottaa puhumista sekä auttaa huomaamaan oman vireystilan, rajat ja palautumisen tarpeet.

Eläimen lähellä ei tarvitse suorittaa eikä tietää valmiiksi, mitä tilanteesta pitäisi ajatella. Voimme pysähtyä tutkimaan, mitä tapahtuu, miten itse reagoit ja mitä havainto kertoo työstäsi, vuorovaikutuksesta tai tavastasi toimia yhteisössä.

Työskentely voi tapahtua keskustellen, havainnoiden tai yksinkertaisten eläinten lähellä ja maasta käsin tehtävien harjoitusten avulla. Ronivaarassa mukana voivat tilanteen ja tavoitteen mukaan olla hevosten lisäksi myös tilan koirat ja lampaat.

Aikaisempaa kokemusta eläimistä tai hevosista ei tarvita, eikä työskentelyyn kuulu ratsastamista. Eläintä ei myöskään tarvitse lähestyä tai koskettaa. Työnohjaus voidaan toteuttaa kokonaan ilman eläimiä.

“Joskus työstä näkee enemmän, kun hetkeksi lakkaa selittämästä ja pysähtyy katsomaan, mitä tilanteessa oikeastaan tapahtuu.”

Hevonen voi toimia työskentelyssä peilinä. Se reagoi ihmisen liikkeeseen, jännitykseen, rajoihin, tunnetilaan ja tapaan lähestyä. Hevosen reaktiota ei tulkita valmiina totuutena, vaan sen herättämiä havaintoja ja kokemuksia tutkitaan yhdessä suhteessa itseensä, työhön ja työyhteisöön.

Hevosten ja lauman äärellä voidaan tarkastella sitä, miten liitymme toisiin, milloin vetäydymme ja miten paljon tilaa tarvitsemme. Työskentelyssä voivat tulla näkyviksi rajat, vastuu, tilan ottaminen ja antaminen, johtaminen, seuraaminen sekä se, mikä lisää turvaa tai saa valpastumaan.

Lauman havainnointi voi auttaa tutkimaan ja ymmärtämään myös työyhteisön ilmiöitä. Voimme pysähtyä tarkastelemaan rooleja, ryhmään kuulumista, ulkopuolelle jäämistä, muutoksiin reagoimista sekä sitä, miten yhden jäsenen toiminta vaikuttaa koko yhteisöön.

Työskentelyn tarkoituksena ei ole opetella hevostaitoja. Hevosten ja lauman äärellä syntyviä havaintoja käytetään oman työn, ammatillisen roolin ja yhteisössä toimimisen tarkasteluun.

Eläimen läsnäolo voi rauhoittaa työskentelyn rytmiä, helpottaa keskittymistä ja madaltaa vaikeiden asioiden puheeksi ottamisen kynnystä. Eläimen lämpö, hengitys, liike ja rauhallinen olemus voivat auttaa hidastamaan omaa tahtia ja huomaamaan, mitä kehossa tapahtuu.

Eläimen läheisyydessä hengitys tasaantuu, lihasjännitys lievittyy ja kehon jatkuva valmiustila vähitellen laskee. Liike, käveleminen, eläimen vierellä seisominen tai sen toiminnan seuraaminen tukevat kehotietoisuutta ja oman vireystilan säätelyä.

Eläimen kanssa voidaan tarkastella omia rajoja, tilan ottamista ja antamista, luottamusta, yhteyden rakentamista ja toisen viestien huomioimista. Samalla voi tulla näkyväksi, miten reagoi epävarmuuteen, muutokseen, johtamiseen tai tilanteeseen, jossa ei voi hallita kaikkea.

Ryhmässä tai työyhteisössä eläinavusteinen työskentely voi avata keskustelua rooleista, vuorovaikutuksesta, kuulluksi tulemisesta ja yhteisestä vastuusta. Yhteinen havainto tarjoaa usein turvallisemman lähtökohdan puhua asiasta, joka muuten voisi tuntua vaikealta tai henkilökohtaiselta.

Vaikutukset ovat yksilöllisiä. Eläin voi herättää myös jännitystä, pelkoa tai voimakkaita muistoja. Siksi työskentely etenee osallistujien tahdissa, eikä eläinavusteisuutta käytetä, jos se ei tue työnohjauksen tavoitetta.

Eläinavusteinen työskentely perustuu aina eläimen hyvinvointiin, yksilöllisyyteen ja vapaaehtoiseen osallistumiseen.

Kaikki eläimet eivät sovi kaikkiin tilanteisiin, eikä eläintä oteta mukaan vain siksi, että se olisi mahdollista. Eläimen luonne, terveydentila, vireystila, kuormitus ja palautuminen huomioidaan ennen tapaamista, sen aikana ja sen jälkeen.

Eläimellä on mahdollisuus ottaa etäisyyttä, siirtyä pois tilanteesta tai olla osallistumatta. Sen viestejä kuunnellaan, eikä sitä painosteta kohtaamiseen tai tehtävään.

Työskentely-ympäristö, tapaamisen kesto, osallistujien määrä ja tehtävät sovitetaan eläimen tarpeisiin. Eläin ei ole työväline tai rekvisiitta, vaan tilanteessa mukana oleva elävä ja tunteva yksilö.

Hyvinvoiva ja omaehtoisesti mukana oleva eläin tekee työskentelystä turvallisempaa myös ihmiselle. Eläimen rajojen kuunteleminen antaa samalla mahdollisuuden harjoitella toisen tarpeiden huomioimista, suostumuksen kunnioittamista ja vastuullista vuorovaikutusta.

Jos eläimen osallistuminen ei tue työnohjauksen tavoitetta tai ole eläimen kannalta hyvä ratkaisu, työskentely toteutetaan ilman eläintä tai valitaan tilanteeseen sopivampi tapa.

Työnohjauksen toteutus

Työnohjaustapaaminen kestää tavallisesti yhdestä kahteen tuntia. Työnohjausta toteutetaan yksilöille, yrittäjille, ryhmille ja työyhteisöille joko lähi- tai etätyöskentelynä.

Lähitapaamiset voidaan järjestää Ronivaaran tilalla, Kuusamon keskustassa sijaitsevissa terapiatiloissamme tai asiakkaan omissa tiloissa. Ronivaarassa työskentelyyn voidaan sovitusti yhdistää toiminnallisuutta, luontoa ja eläimiä.

Työskentely voi sisältää keskustelua, yhteistä reflektiota, toiminnallisia harjoituksia sekä luonto- ja eläinavusteisia menetelmiä. Toteutustavat valitaan aina työnohjauksen tavoitteen, tilanteen ja osallistujien tarpeiden mukaan.

Työnohjaus on tavallisesti sovittu ja tavoitteellinen prosessi, mutta se voi olla myös tilanteen mukaan rajatumpi kokonaisuus. Tapaamisten tiheydestä, tavoitteista ja työskentelytavoista sovitaan ennen aloittamista, ja tavoitteita voidaan tarkentaa prosessin aikana.

Työskentely on luottamuksellista. Yksilöiden, asiakkaiden, työyhteisöjen ja organisaatioiden asioita käsitellään vain työnohjauksen kannalta tarpeellisessa laajuudessa.

Sanna työnohjaajana

Olen ratkaisukeskeinen luonto- ja eläinavusteinen työnohjaaja, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja neuropsykiatrinen valmentaja.

Minulla on pitkä kokemus yrittämisestä, esimiestyöskentelystä, projekteista ja kehittämisestä. Kokemuseni koostuu yksityisistä sosiaalipalveluista, avoperhekuntoutuksesta, perhetyöstä, moniammatillisista tiimeistä, sekä hevos- ja eläinavusteisesta työskentelystä.

Erityistä koulutusta ja kokemusta minulla on vaativaa vuorovaikutus-, perhe-, sosiaali- ja kuntoutustyötä tekevien ammattilaisten sekä perhehoitajien työnohjauksesta.

Taustani auttaa minua tarkastelemaan työtä yhtä aikaa yksilön, suhteiden, työyhteisön ja toimintaympäristön näkökulmasta.

Olen Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin hyvinvointialueiden sekä KAOn työnohjaajarekistereihin hyväksytty työnohjaaja, tuotan työohjauspalveluita sekä yksittäiselle että julkisille tahoille. Olen myös käynyt Perhehoitoliiton perhehoidon kentällä toimiville työnohjaajille tarkoitetun täydennyskoulutuksen.

Työnohjaajana minulle ovat tärkeitä turvallisuus, dialogisuus, reflektio ja kunnioittava puheeksi ottaminen. Haluan auttaa löytämään ihmisessä ja yhteisössä olevia voimavaroja sekä vahvistamaan sitä, mikä jo toimii.

Samalla uskallan pysähtyä myös sen äärelle, mikä ei toimi.

Tutustu tarkemmin Sannan osaamiseen

”Oma itseluottamus, usko omiin kykyihin, optimismi ja valon näkeminen tunnelin päässä”
naisasiakas

Ruska Laukka tallin pihapiiristä kesä- ja talvikuvia Ruka-Kuusamossa

Ota yhteyttä

Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, millainen työnohjaus sopisi tilanteeseesi tai kuinka pitkästä prosessista olisi hyvä aloittaa. Riittää, että otat yhteyttä ja kerrot lyhyesti, millaiseen tilanteeseen etsit tukea.

Voit kysyä matalalla kynnyksellä yksilö-, yrittäjä-, ryhmä- tai työyhteisötyönohjauksesta sekä lähi-, etä-, luonto- tai eläinavusteisesta työskentelystä.

Ota rohkeasti yhteyttä. Katsotaan yhdessä, millainen työskentely voisi tukea sinua tai työyhteisöäsi parhaiten.

Sanna Kallunki
Sähköposti: sanna@ruskalaukka.fi
Puhelin: +358 40 7303574

Ota yhteyttä työnohjauksesta